Wybierając się do pracy w Holandii często pierwszym miejscem pracy są agencje pracy. Po raz pierwszy spotykamy się wtedy z holenderskim systemem prawa pracy, który jest zgoła odmienny od systemu pracy w Polsce. W związku z tym często nie wiemy, jakie mamy prawa, a także jakie obowiązki.
Czas trwania
Z reguły pierwsza umowa, którą otrzymamy to faza A. Co ona dla nas oznacza? Przede wszystkim jest pierwszym stosunkiem pracy. Pracownik tymczasowy jest zatrudniony w fazie A, dopóki nie przepracuje dla tej samej agencji pracy tymczasowej maksymalnie 78 tygodni.
Co ważne, do czasu pracy wlicza się przepracowany okres tygodni dla danej agencji pracy.
Oznacza to, że po 78 tygodniach pracy, agencja ma obowiązek zmienić typ umowy na tzw. Fazę B. Jednakże, dość często zdarza się, że agencje pracy nie chcą przedłużyć stosunku pracy, by uniknąć dodatkowych obciążeń z tym związanych. Popularną praktyką jest „przeczekanie” 6 miesięcy. Po tym czasie „zeruje się” się przepracowany czas i ponownie można być zatrudnionym na kolejne 78 tygodni na fazie A.
WAŻNE! Jeśli nie ma innego zapisu w umowie, to faza A ma charakter umowy z klauzulą o tymczasowym charakterze zatrudnienia,
Czemu ta klauzula jest ważna? Wpływa ona na zasady jakie będą miały zastosowanie do naszej umowy. W zależności od tego, czy klauzula o tymczasowym charakterze zatrudnia pojawia się w naszej umowie, zmienią się nasze prawa.
Umowa o pracę tymczasową z klauzulą o tymczasowym charakterze
zatrudnienia (tzw. met uitzendbeding)
Najczęściej zawierana umowa w agencjach. W zasadzie nie gwarantuje nam wiele. Taka umowa kończy się „z dnia na dzień”, gdy zadecyduje o tym pracodawca lub pracownik.
- Co ważne umowa może się zakończyć bez okresu wypowiedzenia również w przypadku chorobowego!
- Jeśli pracujesz u danego pracodawcy ponad 26 tygodni, to pracodawca ma Cię wtedy obowiązek poinformować o zwolnieniu z 10 dniowym wyprzedzeniem. Mowa tutaj o 10 dniach kalendarzowych.
Chorobowe:
- nie otrzymasz wynagrodzenia za pierwsze dwa dni choroby – są one są czasem „oczekiwania”. Co ważne, w przypadku umowy z klauzulą agencyjną dochodzi do jej rozwiązania z mocy prawa, gdy zgłosimy chorobowe.
Jak widać, taka umowa ma charakter bardzo elastyczny, zarówno dla pracodawcy i pracownika. Trochę bardziej trwały charakter ma natomiast umowa bez klauzuli agencyjnej.
Umowa o pracę tymczasową bez klauzuli o tymczasowym charakterze
zatrudnienia (zonder uitzendbeding voor bepaalde tijd)
- W przypadku tego typu umowy pracodawca ma miesięczny okres wypowiedzenia,
- Zaś w przypadku choroby, chorobowe jest płatne już od drugiego dnia choroby.
Przedterminowe wypowiedzenie umowy o pracę na fazie A nie jest możliwe, jeśli zostało to wyraźnie uzgodnione na piśmie lub jeśli umowa taka jest zawart na okres krótszy niż miesiąc. Na przykład, jeśli umowa o pracę tymczasową zostaje zawarta na trzy tygodnie bez klauzuli o tymczasowym charakterze zatrudnienia. Okres wypowiedzenia wynosi jeden miesiąc, więc wcześniejsze anulowanie nie jest możliwe.
Co jeszcze warto wiedzieć o chorobowym?
Jesteś chory? Pierwszego dnia choroby, do godziny 10 rano, masz obowiązek zgłosić to w firmie w której pracujesz jak i w agencji która cię tam zatrudniła.
Wynagrodzenie
Na fazie A pracownik tymczasowy ma co do zasady prawo do wypłaty wynagrodzenia tylko za przepracowane godziny. Pracownik tymczasowy i agencja pracy mogą wyraźnie uzgodnić inaczej na piśmie, np. uzgodnić ilość godzin gwarantowanych w umowie.
Odprawa
Pamiętaj, że od dnia 1 stycznia 2020 roku masz prawo do odprawy, gdy zwolnienie lub nieprzedłużenie umowy nastąpiło bez Twojej winy.
Kwota, jaką powinniśmy otrzymać to 1/3 miesięcznego wynagrodzenia za każdy przepracowany rok pracy. Co ważne, odprawa należy się od pierwszego dnia pracy, więc powinna zostać wyliczona proporcjonalnie do przepracowanego okresu pracy.
Księgowa i prawnik w Holandii 