Od czasu do czasu pojawiają się pytania o to, jakie obowiązki ma pracownik względem pracodawcy w związku z pandemią. Odpowiedź na pięć pytań poniżej.
Z góry zaznaczam, że tekst jest aktualny na dzień 20 stycznia 2022 roku, a sytuacja może ulec zmianie.
Czy pracodawca może zapytać, czy pracownik został zaszczepiony?
TAK. Pracodawca może zapytać swoich pracowników, czy zostali zaszczepieni. Oczywiście, powinien być ku temu powód, np. wyoska zachorowalność na koronawirusa w zakładzie pracy. Pracownik natomiast nie ma obowiązku odpowiadać na pytanie
Czy pracodawca może sprawdzać QR kod pracowników?
NIE. Aktualnie nie wprowadzono takiego uprawnienia. Było to dyskutowane, jednak dotychczas nie wprowadzono poprawki do ustawy. Oznacza to, że pracodawca nie może wymagać okazania certyfikatu od swoich pracowników. Jednak pracownik może okazać certyfikat/wynik testu dobrowolnie.
Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do zaszczepienia się?
NIE. Szczepienie jest dobrowolne, każdy może sam zdecydować, czy chce się zaszczepić.
Czy pracodawca musi nadal wypłacać wynagrodzenie w przypadku choroby związanej z COVID-19 lub w przypadku izolacji/kwarantanny?
TAK, pracodawca musi nadal wypłacać pracownikowi wynagrodzenie, gdy jest chory na COVID.
Tak samo, pracodawca jest zobowiązany wypłacać wynagrodzenie, gdy pracownik podlega kwarantannie zgodnie z zasadami RIVM. Co do kwarantanny/izolacji, jeśli jest możliwa praca z domu, to pracownik w czasie kwarantanny powinien pracować w ten sposób.
Należy jednak pamiętać, że jeśli pracownik wyjechał zagranicę, a po powrocie musi poddać się kwarantannie – za taki okres wynagrodzenie co do zasady nie przysługuje.
Czy pracodawca może dostosować pracę/miejsce pracy pracownika?
CO DO ZASADY TAK, ALE… wszystko zależy od warunków umowy o pracę. Jeśli pracodawca wie, że pracownik nie jest zaszczepiony lub odmawia udzielenia informacji na ten temat, pracodawca może dostosować miejsce pracy pracownika, tak by zminimalizować ryzyko zachorowań innych pracowników, czy klientów.
Powinno być to przedyskutowane i uzgodnione z pracownikiem. W niektórych umowach o pracę zawarta jest informacja o jednostronnej zmianie warunków zatrudniania (przez pracodawcę).
Za przykład dostosowywania pracy mozna podać:
– zmianę harmonogramu pracy by dopasować go do okoliczności,
– oferowanie innego miejsca pracy,
– stosowanie maseczek, odzieży ochronnej etc,
– lub praca z domu, jeśli to możliwe że względu na charakter pracy.
Powyższe informacje są oficjalną informacją podawaną przez rząd holenderski. Stan na 20 stycznia 2022.
Księgowa i prawnik w Holandii 